Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Medarbejder- og ledelsesgrundlaget er en beskrivelse af forventningerne til dig som medarbejder, kollega eller leder i Vallensbæk.

Vi er alle medarbejdere, nogle af os har ledelsesansvar. Derfor har vi samlet beskrivelsen af, hvad godt medarbejderskab og godt lederskab er hos os.

Sammen med blandt andet MED-aftalen, personalepolitikken og Kommuneplanstrategien beskriver de, hvordan vi driver Vallensbæk Kommune og vores nærværsorganisation.

Som medarbejder gør du en forskel, men vores store styrke ligger i vores nærvær og fællesskab. Sammen er vi alle en del af Vallensbæk.

Lyt til uddrag af medarbejder- og ledelsesgrundlaget på Soundcloud.

Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Vi samarbejder i MED-udvalg

MED står for medindflydelse og medbestemmelse, og i MED-udvalgene samles ledere og medarbejdere på de enkelte arbejdspladser i kommunen. I udvalgene drøfter vi emner som arbejdsforhold, personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljøforhold.

MED-organisationen i Vallensbæk Kommune består af 2 niveauer:

• Hoved-MED dækker alle medarbejdere i kommunen, og her besluttes overordnede mål, politikker og handlingsplaner på samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøområdet.
• MED-niveau 2 er udvalg på de enkelte arbejdspladser og institutioner i kommunen.

I 2016 fik vi ny MED-aftale. Med aftalen forpligter vi hinanden på et samarbejde og en kommunikation, som bygger på værdierne i vores nærværsorganisation: nærvær, dialog og tillid.

Som nyansat i Vallensbæk Kommune bliver du introduceret til arbejdet i MED af din leder. Vi ønsker, at alle medarbejdere bidrager aktivt til det gode arbejdsmiljø og et godt MED. Vi er hinandens arbejdsmiljø, og derfor er det vores allesammens ansvar, at der er medindflydelse og medinddragelse på arbejdspladsen.